Pag-aalaga sa paglago ng empleyado at pag-unlad sa karera
Pagbutihin ang kapaligiran ng mga empleyado ng mga empleyado, ayusin ang mga empleyado upang ipagpalit ang pag-aaral at pagsasanay sa mga kolehiyo at unibersidad, isakatuparan ang mayaman at makulay na buhay ng empleyado, at palakasin ang pagsasanay sa ideolohiya ng mga empleyado at pagsasanay sa mga kasanayan sa negosyo.
Ang panahon ng kumpanya ay pinagsasama ang pag-unlad ng kumpanya na may paglago ng mga empleyado upang palakasin ang kultura ng konstruksiyon ng kumpanya. Laging tumatagal"pagbuo ng enterprise, paglilingkod sa lipunan, at pakinabang sa mga empleyado"bilang gabay ng ideolohiya ng operasyon. Ang isang serye ng mga gawain tulad ng ligtas na produksyon, buhay ng empleyado, at pag-aaral ng empleyado ay kailangang isagawa. Ang teknolohiya, pananaliksik at pag-unlad ng kumpanya, pang-agham na pananaliksik at pagpapakilala ng talento ay dapat isagawa sa isang serye ng pakikipagtulungan sa mga pangunahing unibersidad at pang-agham na institusyong pananaliksik.
